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コラム

30代での転職活動の始め方|失敗しない転職活動とは。

2020.03.05

色々な経験も積み、新たな環境身を置くために転職をしたい!と考える人が増え始めるのが30代。

  • 30代の転職は有利と言われているけどホントなの?
  • 未経験の職種に挑戦してみたい
  • どんな会社に応募をすればいいのかわからない

など、経験を積んだ30代だからこその悩みが増える傾向があります。

今回はそんな30代の転職活動のポイントをご紹介していきます。
「どういった方向性で動けばいいのか」「自分に合った会社を見つけるにはどうすればいいのか」など、失敗しない転職活動について考えていきましょう。

30代での転職における特徴と成功のポイント

20代の転職活動は、一般的にポテンシャルを見てもらえるという傾向があるといわれています。その一方で30代の転職活動は、それまでの経験やスキルがいかせるため即戦力の人材として企業側から良いイメージを持ってもらえることが多いです。
30代の転職における特徴を詳しく見ていきましょう。

①経験をみてもらえる

30代はすでに社会人として働いている期間が長く、様々な経験を積んでいます。そのため、先ほどもお伝えしたように即戦力として企業に求められることが多いです。
20代はまだ経験が少ないので、企業側としてもポテンシャルで判断をせざるを得ない部分があります。
その点30代は経験から判断をしてもらえるため、「こんな仕事と思っていなかった...」「こういった人材とは思わなかった」など、求職者側も企業側もお互いミスマッチが起こりにくいです。

また経験があるゆえに、自分にはどういった仕事が向いているのか、どういった仕事が合わないのかを把握しているため、冷静に仕事の選択ができるというメリットもあります。

②スキルを活かせる

今までの社会人生活の中で培ってきたスキル、専門性を活かして転職活動を行うことができます。もちろん”のびしろ”も期待されますが、30代に関しては”今何ができるか”ということが評価の対象になります。
現在の職種でどういったスキルが身についたか、また専門的な知識の有無など、自分の経験を強みとして伝えることがとても大切になってきます。

また、企業側は即戦力というだけではなく、新たな風を吹かせてくれる人材を求めています。

もし自分が採用側に立った際、

  • スキルは高いけども融通が利かない
  • 前職の社風に染まりきっている
  • 自分の経験に固執し、周りの意見を聞かない

という人がいると、チームとして働きにくいな...と思ってしまいますよね。
現時点でのスキルを強みとして出していくだけではなく、柔軟性もあわせてアピールすることもポイントの一つです。

③マネジメント力やリーダーシップのチェック

30代は中堅クラスになるので、リーダー職や管理職についている人も多いです。
20代の転職とは違い、

  • マネジメントができるのか
  • 経験がないとしても、リーダーシップがありそうか

という観点でも人材をチェックしています。
もちろん、必ずマネジメント力やリーダーシップがないといけないというわけではありません。年齢を考えると管理職のポストも増えていくので、プラスに評価されるので、もしマネジメントの経験がある場合は、それをしっかりと出していくようにしましょう。
(ないからといってマイナスになることはないので、ご安心ください!)

3つの特徴を見てきましたが、これらの特徴を踏まえ、対策をとっていくことが30代の転職活動を成功させるポイントになっていきます。

これまで培ってきた経験やスキルが評価の対象になるからこそ、まずは自分には何ができるのかをきちんと整理する作業を行ってみましょう。

  • どういった仕事をしてきたか
  • その仕事からどういったスキルを身につけてきたか

自分では書くことのほどではないかな...と思っていても、客観的にみると強みになる場合があります。あまり絞り込まず、色々な内容を紙などに書いてみましょう。

また、今までの経験をいかした上で、今後どのように働いていきたいのか、キャリアプランのアピールも重要になってきます。

自分のスキルがどのように役立つのか、応募する企業にどういったメリットがあるのかをきっちりと伝えることで、有用な人材であることを採用担当にアピールすることができます。

全く異なる職種に未経験で挑戦する場合も同じです。職種が異なっても、「この人を採用すると社にとってプラスになる」と思ってもらうことが大切になります。

今までの経験からどういった学びがあったか、どういったスキルを身につけたかというプロセスを論理的に伝えることで、たとえ未経験であってもこの人は社内で活躍してくれそうだなという伸びしろを見てもらうことができます。

ただし、30代で未経験職種に挑戦する場合は、経験のある仕事に比べるとどうしても給与が下がってしまう傾向があります。その点は理解したうえで、ぜひご自身の挑戦したい職種に応募をしてみてくださいね!

30代の転職でよくある不安・悩み

転職を考える際、働く30代はどういった悩みを抱えるのでしょうか。実際に30代の方に聞いてみたところ、こんな不安・悩みがありました。

  • 転職活動に時間がかかるのでは
  • 今より待遇が良くなるのかどうか心配
  • 未経験の業種、職種にチャレンジできるの?
  • そもそも転職をするべきか悩んでいる

転職活動の期間や今より待遇が良くなるかは、ご自身のスキルにかかっているといっても過言ではありません。
突出した何かがないと失敗する...というわけではなく、自分の言葉でご自身のことをきっちりと説明できるかどうかがカギになります。

そのため、とにかく自己分析がとても大切になります。20代のときのように、情熱や意欲だけではNGです。即戦力になることを求められるからこそ、採用をすると企業側にどういったプラスがあるか、そのことをしっかりと伝えることで、転職活動がうまくいくか同課が変わります。

またキャリアが長い分、気が付かないうちに社風に染まっているという可能性もあります。検討をしている企業の社風が全く正反対な場合、そこで躓いて入社後に悩んでしまう可能性もあるので、仕事内容だけではなく会社の雰囲気などもチェックするのがおすすめです。

転職がターニングポイントになる30代だからこそ転職エージェントを使おう!

自己分析や社風のチェックは、実際に自分でやろうと思うと何から始めればいいのか、本当にこれが正しい情報なのか...と、悩んでしまうこともあります。

そんな方にぜひおすすめしたいのが、「転職エージェント(人材紹介)」を使って転職活動を進めていくことです。

「転職エージェント(人材紹介)」というサービスを知っていますか?
一般的によく見かける転職サイトは、様々な求人が掲載されていて、自分で条件を絞って企業を選んで応募をするという流れになります。そのため、色々な求人を自分で検索できる一方、企業の選定や書類の作成、応募~選考まで自分で行う必要があります。

「転職エージェント(人材紹介)」は、皆さん一人一人に転職に詳しい担当者がつき、キャリアの棚卸、今後のキャリアプランを含め一からサポートをしてくれます。
キャリアカウンセリングを通し、

  • 自分には今どういったスキルがあるのか
  • 強み、弱み
  • 働き方で重視しているポイント
  • 今後のキャリアプランについて

を整理することができます。
転職に精通した担当者がヒアリングをしてくれるため、会話をしているだけで気がついたら色々整理ができているので、無理なく考えることができます。
転職となると友達には相談しにくいという悩みや不安があると思いますが、担当者には気兼ねなく話ができるので、一人で悶々と考えこむこともありません。

キャリアカウンセリングをした上で、皆さんに合う求人を担当者が探して紹介をしてくれるので、自分で探す手間も省けます。仕事をしながら転職活動をしていると、なかなか時間が取れないので、紹介をしてもらえるのはとても助かりますね。
非公開求人もたくさんあるので、自分で検索しているだけではたどり着けない求人を紹介してもらうこともできます。

企業内の実情も把握しているので、ネットで調べて得た情報よりも正しい情報を入手することもできます。
実際に選考に進む際にも、担当者が推薦書を企業に提出するので、書類通過率が高くなるというメリットもあります。担当者が企業に詳しいので、面接などのサポートをしてもらえるのもうれしいポイントです。

30代の転職活動だからこその悩みがたくさんあるので、「転職エージェント(人材紹介)」のサポートを受けながら転職を進めるのがおすすめです。

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サービス登録後、一人一人に担当者が付き転職活動をサポートします。
キャリアカウンセリングでは、みなさんの今の状態、今後どうしていきたいかをじっくりとヒアリングし、一緒にキャリアプランを考えていきます。
またヒトサガスでは、独自のシステムを導入することでデータを管理。ご希望や経歴に合わせてぴったりの求人をスピーディにご提案することができます。

転職という軸にとらわれず、みなさんの今後を一緒に考えサポートしていきます。
そのため場合によっては、転職をせずに今の職場でスキルアップを目指すことをおすすめすることもあります。

「自分のスキルを活かして働きたい」「特定の期間だけ働きたい」「年収をアップさせたい」「働きやすさを重視したい」など、どんな内容でも担当者が相談にのりますので、30代の方で福島での転職を検討している方は、ぜひヒトサガスをご利用ください。

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