転職活動をスムーズに進める方法！いつから何をやるべき？

もっと自分のスキルを活かしたい。職場環境に不満がある。さまざまな理由から転職を考えている人は少なくありません。しかし、いざ転職活動をするとなると何をするべきなのか悩みがちになるものです。そこで、転職活動を始めるのに最適なタイミングや転職活動を始めるための準備、転職を成功させるコツなどを知り、スムーズに進める方法を確認しましょう。

転職活動の方法は仕事を続けながら？辞めてから？

転職活動は大きく分けて2通りの手順があります。その手順が「仕事を続けながら」行うのか「仕事を辞めてから」行うのかです。この2通りの転職活動は、ライフスタイルや職場の環境などによって適性が大きく異なります。しかしどちらにもメリットとデメリットがあります。それらを把握した上で、自分に合う転職活動を見極めましょう。

「働きながら」と「辞めてから」どちらが最良なの？

働きながら転職活動をする場合と辞めてから転職活動をする場合、どちらが最良なのかはその人の生活している環境によります。

会社の寮に住んでいる場合や生活していくのに十分な貯金が無い場合には、働きながら転職活動を行う必要があります。会社の寮に住んでいる場合、会社を辞めるということは、その寮を出て行かなくてはならず新居を探さなくてはなりません。その新居の費用もかかってきます。また辞めてから転職活動をする場合、転職先が決まるまで無収入になります。転職活動中はこれまで通り生活費や税金を支払わなくてはなりませんが、さらに転職活動にかかる費用も必要なので、それらを賄うための貯金が必要です。

貯金が十分にある場合や在職している会社が忙しく、転職活動をする時間がない場合は辞めてから転職活動を行いましょう。

「働きながら」と「辞めてから」、メリットとデメリットとは

2通りの転職活動には、それぞれにメリットとデメリットがあります。

まず働きながら転職活動をする一番のメリットは、収入が途切れないという点です。また転職に伴う税金や保険の手続きも会社側で行ってくれるので、それらの手間を省くことができます。デメリットとしては、転職活動に集中しづらい、面接などの時間調整が大変、急ぎの求人に応募できず求人数が絞られるなどです。

辞めてから転職活動をするメリットには、転職活動に十分な時間を使える、複数面接にも対応しやすい、新たなスキルや資格を習得できるなどがあります。一方のデメリットは、収入が途切れる、不採用の際の不安や焦りが大きくなりやすいなどです。

要注意、こんな場合は辞めてからの転職活動はNG

それぞれのメリットとデメリットをご紹介しましたが、辞めてからの転職活動の方がリスクは大きいです。特に貯金が十分に無い場合、会社の寮に住んでいる場合、転職の前に休みを取りたいと考えている場合などは、辞めてからの転職活動は避けるべきです。

転職活動には生活費や税金などの支払い以外に、転職コストがかかります。この「転職コスト」とは、履歴書代や郵送するための切手代、面接地までの交通費、スーツ代などです。また、転職活動を始めたからといってすぐに転職先が見つかるとは限りません。転職活動が長くなればその分金銭面での負担は大きくなります。金銭的に余裕が無い場合は、働きながら転職活動を行うことが必要です。

また、転職活動を行なっていても面接は毎日あるわけではなく、無職の場合空いた時間は自由です。そのため気が緩んで生活リズムが乱れてしまう恐れがあります。休みたいという気の緩みがある場合も、辞めてからの転職活動には注意が必要です。

転職活動を成功に導く方法、やっておくべき準備について

転職活動をスムーズに行うためには、事前の準備と成功に導くための方法を知っておく必要があります。それは、自分が培ってきた経験やスキルを書き出して整理することです。自分を客観的に見て整理することで、自分の強みを把握し、志望分野に就くための資格取得など、必要な準備がわかります。また、転職の目的を明確にしておくことも大切です。転職活動では上手くいかないこともあります。目的を明確にしておくことで、強い意志で転職活動を続けることができます。これらは転職活動を行うにあたって全員に必要なことですが、ここからは年代別に必要なポイントを確認しましょう。

20代、30代が気を付けたい転職活動チェックポイント

20代、30代は年齢の若さからキャリアが浅い場合も少なくありません。企業側は教育コストを抑えるためにも、経験豊富な人材を求めます。転職するまでは在職して少しでも多く経験を積みましょう。キャリアの浅さは資格やスキルなどでカバーすることが可能です。特に専門的な職種に転職したい場合には、資格を取得すると転職活動が有利になります。

在職しながら転職活動をする場合は、好感触を得た時点で退職するのがベストです。引き継ぎや退職手続きを行わなくてはならないため、余裕を持った行動を心がけましょう。また、応募書類に出社可能な日を明確にしておくことも大切です。在職中の就業規律から退職にかかる日数を計算し、出社可能な日を記載しておきます。法律では、退職の2週間前に退職の意思を伝えることが必要です。しかしほとんどの企業で、就業規則によって退職日の指定があるので注意してください。また、出社可能な日を記載しておくことによって、出社日が大幅に遅れることによる内定取り消しなどのトラブルを防ぐことができます。

40代が気を付けたい転職活動チェックポイント

40代は若い世代に比べ経験もスキルも豊富です。しかし好条件の求人は若い世代に回ることが多く、厳しい条件での求人が多く回ってきます。また希望する職業が未経験だった場合には、採用してもらえる企業が少なく転職活動が長引く傾向があります。転職活動が長期化すると、マイナス思考になったり妥協してしまったりする人も少なくありません。強い意思を持って根気強く就職活動を行うことが大切です。

40代の転職は、これまで培ってきた人脈を武器として行うことも多いです。40代は長いキャリアがあることから、さまざまな人脈があることも少なくありません。知り合いに相談すれば、良い転職先を紹介してもらえる場合もあります。周囲に仲立ちしてもらう場合には、必ず退職してからお願いしましょう。転職活動を行なっているということが会社側に漏れると、退職を受け入れてもらえなくなったり、職場での人間関係が悪化したりするなど、思わぬトラブルになる恐れがあります。

転職活動に成功するコツとは

転職活動を成功させるにはいくつかのコツがあります。そのコツを掴み、良い転職先を見つけましょう。

まず、応募は一社に絞らないようにしましょう。本命の会社以外にもいくつかの会社を見つけておくことで、面接の練習になったり心の余裕ができたりします。

また、時には妥協も必要です。給料面や待遇面など、転職先を探す際のこだわりは多々あるでしょう。しかしそれらを全て叶えられる企業は少ないのが現実です。絶対に譲れない条件と妥協しても良い条件を明確にすると、転職先を探しやすくなります。

転職活動を行なっている人は多いので、それだけ転職サイトも数多くあります。一つの転職サイトに絞らず、複数の転職サイトで求人を調べることによって、選択肢の幅が大きく広がります。

まとめ

転職活動を行うのにベストな体制はそれぞれ異なります。まずは今の自分の状況を客観的に見て、正しく把握することが大切です。また自分を客観的に見るということは、良い転職先を見つけるための近道にもなります。ご紹介した準備やコツを実践して、スムーズに自分に合った転職先を見つけましょう。