派遣の仕事紹介

ボーナスの出る派遣の仕事|特徴・内容・求人例

2020.07.23

「派遣社員として働きたいが、ボーナスが出るのか不安」というような悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。一度にまとまった金額が受け取れるボーナスは、日給や月給よりも特別感があり嬉しいものです。

そんなボーナスですが、同一賃金同一労働の導入により、派遣社員にも導入の動きが出てきています。本記事では、派遣社員はボーナスがもらえるのか否か、もらえる方法はあるのか、といった内容を解説いたします。

ボーナスが出るかは派遣会社によって異なる      

「派遣社員だからボーナスはもらえない。」そう思っている方はいませんか?実は「同一賃金同一労働」の導入によって、派遣社員でもボーナスがもらえるようになりました。

とはいえ、現状全ての派遣社員にボーナスが支給されているわけではありません。ボーナスが支給されるか否かは派遣会社によって異なります。そもそもボーナスとは、法律で給付が定められているわけではなく、それぞれの会社の判断によるものです。派遣社員でも正社員でも、必ずもらえるものではないのです。

ボーナスが出ない理由               

ではなぜ派遣社員はボーナスをもらいにくいのでしょうか。その理由は給与体系にあります。

派遣社員の給料は、通常の基本給に加え、ボーナスや交通費、各種手当、退職金が盛り込まれて決められます。正社員は基本給と手当のみで、ボーナスは業績によって変動します。そのため、1ヶ月単位の同じ業務における給与は、派遣社員の方が高めに設定されているのです。

つまり、正社員の基本給にはボーナス分が加算されていないため、ボーナスがない派遣社員が必ずしも給料が低いとは限らないということです。正社員は一般的に勤続年数によって給与が上がっていくシステムであるため、特に若年層においては派遣社員の方が高い給与をもらっているということもあります。

正社員は長年働くことを前提に給与形態を決めているため、前述のように最初は給与が少ない傾向にあります。派遣社員は3年以上同じ職場に勤められないという特徴柄、最初から給与が高めに設定されているという背景もあります。

派遣会社がボーナスを払わなくても違法ではない          

先にも述べた通りボーナスを支払わなくても違法ではないという点も、派遣社員にボーナスが支払われない要因の1つです。ボーナスとは、いわば労働者の勤務成績に応じたご褒美のようなものです。法律で決まっていないからこそ、派遣社員だけでなく、正社員でも支払われないことは往々にしてあります。

正社員の場合は、自社の社員ということもあり、モチベーションアップや離職防止などの目的があります。一方で、正社員よりも会社との結びつきが緩い派遣社員は、そのようなボーナスが支払われにくい傾向にあるのです。

とはいえボーナスといっても、50万円〜100万円ほどもらえる企業は、一部の中小企業や大企業、公務員だけであり、その他の会社では給料1〜2ヶ月分ほどが一般的です。派遣社員はその分の額が時給に反映されていることを考えると、妥当でしょう。

派遣社員がボーナスをもらうための方法     

派遣社員はボーナスの額が時給に含まれているということを確認しましたが、それでもまとまった額のボーナスが欲しいという方も多いでしょう。派遣社員で、確実にボーナスを貰う方法はありませんが、ボーナスをもらいやすくするための方法はあります。それが下記の2つのタイプの派遣を活用することです。

  • 紹介予定派遣
  • 無期雇用派遣(常用型派遣)

上記の方法を活用することで、一般派遣よりももらえる可能性がアップします。それぞれ解説していきます。

紹介予定派遣      

1つ目は紹介予定派遣で雇用される場合です。紹介予定派遣とは、派遣先への直接雇用を前提とした就業形態のことです。一定期間派遣社員として働き、双方に問題がなければ就業先へ直接雇用されます。この紹介予定派遣は、ボーナスをもらえる可能性が高いタイプの派遣と言われています。

紹介予定派遣のメリットとして、一定期間働くことで、職場の雰囲気や仕事内容を経験できるほか、自分のスキルを発揮できるのかどうかを試せるという点です。また、通常の応募や面接による入社が難しい会社であっても、紹介予定派遣の場合はある程度その人の能力を知っているため、本人の実力次第では正式採用されやすいというメリットがあります。

このように、一般的な派遣よりも企業との結びつきが強い紹介予定派遣では、正社員や派遣社員と同様にボーナスが受け取れる可能性があります。ボーナスがあるのかどうかは各々の企業によって異なるため、就業する前に確認して選ぶ必要があります。

無期雇用派遣      

派遣としてボーナスをもらう2つ目の方法として、無期雇用派遣で働くという方法もあります。無期雇用派遣とは、派遣会社と無期限の雇用契約を結んで働く方法です。

派遣会社が紹介する企業に派遣されて働くというスタイルは通常の派遣と同様ですが、派遣会社に無期限で雇用されているため、給与面で安定するというメリットがあります。

また無期雇用派遣の場合は、ボーナスをもらえる場合がほとんどです。実際には派遣会社の正社員と同じような形のため、通常通りにボーナスがもらえるようになるのです。

その他にも、一般派遣より派遣会社との関係が強固なものとなるため、給与面のみならず、福利厚生などが手厚いといったメリットもあります。

福利厚生や給与の安定性と引き換えに、給与は一般派遣よりも低くなりがちですが、派遣という形で絶対にボーナスが欲しいという方にはおすすめの雇用形態だといえるでしょう。

ボーナスが欲しいなら派遣会社選びから     

派遣社員がボーナスをもらう方法をさまざまな例を挙げながら解説してきましたが、一言でいえば、ボーナスが出るか出ないかは会社によります。そもそも、ボーナスは日給や月給とは別のタイミングで支給されるものであり、前述の通り法律でも定められていません。賞与や特別手当と呼ばれることもあり、その導入はすべて会社が決めることです。

また、ボーナスが導入されているからといって、一律何ヶ月分というわけでもありません。勤務歴や支給額、勤務態度などさまざまな要因によって決定されるため、絶対にもらえるとは言えないのが現状です。

確実なのは、登録を希望する派遣会社の規定をしっかりと確認してみることでしょう。すべては派遣会社の方針次第になるため、直接聞くしか方法はありません。大きな派遣会社などでは、インターネット上に情報が載っていることもあるため調べてみると良いでしょう。確実にボーナスが欲しいのであれば、派遣会社選びを念入りに行いたいものです。

ボーナスの出る仕事の求人例     

【設計業務】正社員前提!
給与:時給1300円〜
必要なスキル:設計の経験がある方、SolidWorksの使用経験がある方は歓迎


業務内容:正社員登用前提のお仕事です。ワイヤーハーネスメーカーにて装置の設計業務として、組立図の設計・筐体設計・図面修正などをしていただきます。【装置の設計】組立図の設計、筐体設計、図面修正、お客様との打合せ

おすすめポイント:正社員前提の派遣ということで、正社員になれる可能性があることが魅力的です。業務内容も実際の設計に関わることが多く、スキルアップにも繋がります。業界内では時給も高めなので、お金の面でも安心です。

まとめ       

派遣社員がボーナスをもらうことは簡単ではありません。ただ、紹介予定派遣や無期雇用派遣などの方法を活用することで、ボーナスがもらえる可能性が高まります。派遣社員でどうしてもボーナスが欲しいという方は、まずは派遣会社選びをしっかりと行い、就労前に確実に確認するようにしましょう。

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