転職活動にかかる平均期間｜いつから始めるのがベスト？

転職活動をするにあたり、気になるのが転職活動にかかる期間です。希望する職種や労働条件によって、求人数や競争率は変わってきますが、平均期間は3〜6ヶ月です。転職活動にかかる期間の実情と、具体的な流れを確認しましょう。

では、実際に転職活動を行うには、いつから始めるのがベストなのでしょうか。また、転職活動が長引いてしまう原因を知り、スムーズに転職活動ができるようにしましょう。

転職活動できるまでどれぐらいかかる？期間の目安とは

特に初めての転職活動の場合、転職活動にはどれくらいの期間がかかるのか不安になりがちです。しかし転職にかかる期間の目安を知っておくことで、効率の良い計画を立てることができ、転職活動がしやすくなります。転職活動にかかる平均的な期間と、転職者が実際に行なっている転職活動の流れを確認し、不安を解消しましょう。

転職活動の平均的な期間

転職活動の平均的な期間は3〜6ヶ月です。この平均は希望する職種や労働条件により変わります。しかしこの期間はあくまでも平均であり、半年以上経っても転職先が見つからない場合もあります。

転職活動を長期化させないためには、どのように転職活動を進めていくのかが大切です。ひたすら希望に合う転職先を探すのではなく、自分のスキルや能力を把握し、それらから転職先を絞っていくことで、自分に合った転職先が見つかりやすくなります。また転職活動の長期化を考え「転職活動するから」とすぐに辞めずに、退職時期をしっかりと見極めることも大切です。

転職活動の具体的な流れと期間、みんなどうしてる？

転職活動をスムーズに行うために、具体的な流れを把握しておくことが必要です。まずは転職先を見つけやすくするために自己分析を行います。自己分析とは、これまでに経験してきた職業、持っている資格やスキルを書き出し、そこから自分の強みを把握する作業です。自己分析から自分の強みを把握したら、自分の強みを発揮することのできる仕事や企業を探します。ここまでが転職準備期間で、約2週間が目安です。

希望の求人が見つかったら応募書類を送付し、書類選考の後、面接へ進みます。求人応募から面接が終わるまでは約2ヶ月かかるのがひとつの目安です。内定が出たら在職中の場合は退職手続きや引き継ぎを行い、転職します。内定及び退職の手続きには約1ヶ月半かかると見ておきましょう。

これらのことから、転職準備から実際に転職するまでには約4ヶ月前後かかることがわかります。しかし、これはスムーズに転職先が見つかったケースです。もし応募する会社が見つからなかったり選考に落ちてしまった場合には、さらに多くの時間がかかることになります。

転職活動は在職中がよいか、退職してからがよいか

転職活動を始める際の悩みとして多いのが、在職しながら行うのか、退職してから行うのかという問題です。この問題はその人の状況や職場環境により最適な選択肢が異なります。

転職活動には、これまでに支払っていた生活費や税金に加えて、面接地までの交通費や履歴書代、切手代など「転職コスト」という転職にかかる費用も発生します。退職してから転職活動を行う場合、転職活動中は無収入になるため、これらの支払いを補うことのできる十分な貯金が必要です。

貯金が十分にある場合は退職してから転職活動を始めても問題ありません。しかし、退職してから行うデメリットとして、面接時に空白期間が長いと企業に悪い印象を与えてしまう恐れがあります。逆に十分な貯金が無い場合には、働きながら転職活動をするのが無難です。在職しながらであればこれまで通り収入があり、在職中に少しでも経験を増やすこともできます。一方でこれまでの業務とプラスして転職活動を行わなくてはならないため、時間の捻出や面接の日程調整に苦労しやすいというデメリットがあります。

金銭面を最重視してどちらの形で転職活動を行うのが良いかを判断しましょう。

転職活動の期間が長引いてしまう理由

転職活動にかかる平均期間は3〜6ヶ月と記載しました。しかし、さまざまな要因から転職活動の期間が長引いてしまうことがあります。その要因は転職準備や選考に時間がかかったり、退職手続きが終わらなかったりなどケースバイケースです。転職活動を長引かせないためには、期間が延びる要因を把握し、予定を見直してみることが大切です。転職活動が伸びる要因を、良くある事例とともに確認しましょう。

転職準備や面接、結果待ちは時間がかかる

自己分析を行った後には、労働条件や職種などの条件を決めておくことが必要です。しかしこの条件が多すぎたり特殊なものだったりした場合、応募したいと思える求人がなかなか見つからず、転職活動が長引いてしまいます。絶対に譲れない条件と、妥協してもやむをえない条件を明確に分けておくことで、柔軟に対応することができ求人を見つけやすくなるでしょう。

また、希望の求人を見つけて応募をしても、すぐに結果が出るわけではありません。選考過程が多い会社では、3次面接まであることもあります。この場合、応募から結果が出るまでに3ヶ月程かかります。応募から選考まで最短でも1ヶ月はかかるということを把握しておくことが必要です。また結果が出ても不合格だった場合には、求人を探す段階から転職活動をやり直さなければなりません。当然不合格が続けばその分転職活動が長引きます。一社に絞らずに複数の企業を検討、応募する方が合格する確率が高くなり、転職活動を短くできる近道です。

退職までは予想以上に長引くことも

退職するには退職の意思を伝え、引き継ぎを行わなくてはなりません。無事に内定が決まった場合でも、退職するまでに時間がかかり、なかなか転職できない恐れがあります。特に転職のための退職の場合、退職交渉にかなり時間がかかったというケースも少なくありません。会社側は何とか引き留めようと交渉してくる場合があります。引き留められたとしても、退職の意思が固いことをしっかりと伝えて円満に退社できるようにしましょう。

また退職願の提出期限を確認しておくことも大切です。退職願の提出期限は法律により退職の14日前までとなっています。しかし、ほとんどの企業では、就業規則により期限が定められています。1ヶ月前と定めている企業が多いですが、さらに長い期間を設定している企業もあります。退職までに時間がかかり、転職先への入社が遅れてしまうと、転職先に迷惑をかけることになり、最悪の場合内定取り消しになる恐れもあるので注意が必要です。このような事態を防ぐためにも、内定が出てから就業規則を確認するのではなく、転職活動を始める段階で確認しておくことをおすすめします。

転職活動期間のロスを防ぐ方法

転職活動を長引かせないために、以下のことを実践しましょう。

まずは応募する企業を1社に絞らず、複数の企業にします。これにより採用率が上がり、長期間の転職活動を避けることができるのです。また複数の企業に応募することで、企業の比較検討ができたり、本命の企業までの面接の練習になったりすることもあります。

次に退職交渉をスムーズに進めるためにも、退職の意思が固いことをはっきりと伝えることや、退職願届提出期限を前もって調べておくことも大切です。退職をスムーズに行えると、転職活動のロスを防ぐことができます。

まとめ

転職活動の具体的な流れと期間を把握しておくことで、スケジュールが立てやすく転職活動の長期化を防ぐことができます。転職先が決まるまでではなく、退職の手続きにかかる期間までを見据えることが大切です。自分にとってベストなタイミングを見計らい、スムーズに転職活動ができるように計画を立ててみましょう。