転職コラム

コロナが理由で転職…志望理由はどう書く?

2021.04.26

コロナウイルスの感染拡大は多くの人の予想を超えて、命や生活に対して不安や経済的影響を世界中に及ぼしました。人との接触に敏感になっている今、ほとんどの業界で売り上げが減少し業績が悪化しています。先行きの不安や生活を考え、転職を決意することは何らおかしなことではありません。コロナをきっかけに転職を考えた場合、どのように転職理由を伝えればよいのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

転職活動を始める前に知っておくこと

業種の違いにより、落ち込み度は変わります。現在、業績の落ち込みが顕著に表れていますが、今後回復の見込みがあるのか、このまま影響を受け続けて更に悪化していくのかを見極める必要があります。企業は今を乗り越えるために早期希望退職者を募集し、人件費を削減したい思いがあるので、自分の働く業界はどうかを考えてから行動に移すことが肝心です。また、業績がすぐに回復し、好転する見込みは必ずしもあるとは限りません。

○旅行・外食関連

外国人の入国制限が行われている現在は、国内外問わず多大な影響を受けています。その原因としては、入国制限に加えて世界中が自粛ムードになっているからでしょう。ある大手旅行会社では、2020年の夏ボーナスがなくなってしまったというケースも実際に起きています。

また、外食時のコロナ感染を避ける人が増えたり、テレワークを導入する企業が増えたりしたことで外食産業にも影響が出ています。さらに時短要請の影響もあり、飲食業界も大きな打撃を受けています。

○小売・アパレル業界

外出を控える傾向と企業のテレワーク導入に伴い、新しく衣服を買い揃える必要性が少なくなりました。ネット販売など一部例外もありますが、感染リスクのある店舗に行くことを控えることによって売れ行きが悪くなり、街の中心地にある店舗の閉店が増えています。アパレル会社も最悪の場合、倒産するなどの影響を受けています。

業種によってコロナの影響度が違う

2020年上半期(1月-6月)に早期希望退職者募集を実施した上場企業(東京商工リサーチ調べ)は41社に上り、その数は2019年1年間の件数より上回っています。今後も増えてくる可能性は高く、新型コロナのパンデミックによる影響は大きいといえます。

業種別最多は、アパレル・繊維製品で6社、次いで小売業です。アパレル・繊維は、直近の決算では4社が最終赤字、1社で減収減益となりました。また6月には外出自粛による消費の落ち込みが原因と考えられる外食企業が、新たに退職者募集を開始する事態となっています。

退職者募集人数として最多だったのが、不動産会社の1,000人、コンビニ大手の800人、金属製品を扱う老舗の600人です。不動産会社は、主となる事業の他に開発、シルバー事業、リゾート事業と幅広く事業展開していたことからコロナの影響を受けたと考えられます。

業績の落ち込みは続く

日本銀行が2020年9月に発表した、四半期ごとに実施している企業短期経済観測調査(日銀短観)では、大企業から中小企業までほぼ全産業においてマイナスの結果となりました。通信、情報サービスにおいてのみ、維持ができる業況予測となっています。これらの結果を見ると、現在の業績だけではなくこの先も業績が改善するとはいいきれない状態であることが分かります。また、減収減益を見込む業種として、繊維関係、旅館やホテル、飲食などの個人向けサービス、製造業などが挙げられ、これらは観光客の減少や外出を控える生活に影響を受けやすい業種といえます。

コロナ収束まで回復が見込めない宿泊や飲食などは、国を挙げての取り組みが話題になりました。新しい旅行・飲食のスタイルを普及させる目的として始められましたが、再び新型コロナが感染拡大し中止となりました。そのため、観光業の将来は不透明で、先が見えない状態となっています。

転職活動する際は志望動機を明確にする

コロナ禍で行われる転職活動では、多くの企業がWEB面接を導入するようになり、仕事が忙しい、離れた地域に本社があるなどの理由で応募を躊躇していた人たちも、希望する企業へ気軽に応募することが可能となりました。これまで出会えなかった地域に住んでいる優秀な人材に出会えるチャンスもあるため、積極的に導入されているようです。

担当者は、「スキル・経験」「転職理由」「志望動機」を重要視して採用を行います。

○スキル・経験

求職者の持つスキルや経験、人脈を確認して、入社後に活躍できるかを判断します。業務に直接的に関わってくる大切な部分です。

○転職理由

なぜ転職しようとしているのか、それがスキル・経験、志望動機にどう関わっているのかを確認します。

○志望動機

求職者が自社にどのような影響を与え、どう貢献してくれるのかを確認します。志望動機を確認することで、会社側が求めている人物像やスキルなどとのミスマッチを防ぐこともできるでしょう。

コロナを言い訳にしすぎていないか

志望理由を、コロナの影響から転職したいから、とするのはおすすめしません。なぜなら、採用担当が知りたいのは、前職を辞めた理由ではなく、会社にとってその人がプラスになるかどうかということだからです。そこで面接では、自身がその企業でどのような働き方をしたいのか、持っているスキルをどう生かしたいかを伝えることが大切です。

コロナが転職にどのように影響しているかをまとめたアンケート(株式会社学情まとめ)によると、「テレワークの有無などの働き方も意識するようになった」「スキルの習得を意識するようになった」「景気の変動に左右されずに働けるように市場価値を高めておきたい」など前向きに自身の状態を見極めて目標を掲げる人が多くいます。

転職で自分をアピールするためには、マイナス要素よりも持っている力を強調することが必要になるでしょう。

業績悪化でも努力し続けたか

苦しいときに、どう頑張って乗り越える努力をしたか。これは、転職に大きくプラスになる理由となります。苦しいときには、その人が持つ力量や本来の性質が分かります。

業績が悪化したときに、すぐに会社を見限ることは簡単かもしれません。そこで一踏ん張りして、どのように立ち向かったか、どのような貢献をしたかということがアピールポイントとなります。

例えば営業職であれば、コロナで物が売れなくなったときに、目線をがらりと変えて顧客に喜ばれる提案をした、開発担当と組んで新しい生活様式にあわせた商品を考えた、など前向きな姿勢は転職活動において評価されるでしょう。

コロナを転職理由にする場合のポイント

コロナで業績悪化を転職理由にする場合でも、強調し過ぎずにポジティブな表現を使用する方がよいでしょう。「スキル・経験」をどう磨いてきたのか、それを応募会社にどう生かせるか、なぜこの会社を選んだのかを応募書類や面接でしっかりアピールして伝えることが大切です。

転職理由がコロナによる業績悪化によるものであれば、具体的にかつ簡潔に伝えましょう。例えば「給料の支払いの遅延」「担当業務が事業縮小によってなくなった」などは、妥当な理由であると理解されるでしょう。人員の削減や外注費の削減など止むを得ない理由があったと伝えることは問題ありませんが、ただ不安だから転職を考えている、といった理由だとマイナスポイントとなりかねません。

そして、苦境の中で会社のために貢献したことを強調しましょう。応募企業は、求職者が自社にとって頑張ってくれる仲間になってくれるかどうか不安に思っています。会社のことを何も考えずに転職を考えているのではないこと、自分ができることや努力したことをアピールしましょう。面接官も「自社が苦しいときも一緒に頑張ってくれるのではないか」と期待してくれる可能性も高くなります。

まとめ

コロナによる業績悪化等が理由で転職したいとなった場合、ただ不安だから、業績悪化で仕事がしにくい、環境が悪い、といった理由は面接においてはマイナスポイントとなります。給与の遅延があった、解雇されたなど具体的に説明できるようにしておきましょう。また、業績悪化して大変なときにどのように会社に貢献してきたのか伝えることも大切です

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