派遣の基礎知識

派遣先でコロナのクラスターが発生したら

2020.11.13

新型コロナの感染先として職場というケースも少なくありません。職場がクラスター認定されたことも過去には何度かあります。もしかすると今後派遣先がクラスター認定される可能性もあります。そのような場合、企業はどのように対応するのでしょうか?クラスター認定されるとしばらく休業になる可能性があります。休業手当を求める可能性もある為、手続き方法についても見ていきます。

派遣先でクラスターが発生した場合の企業側の対応

派遣先でクラスターが発生した場合、個人ではなく国や自治体、企業側で対処する形になります。では具体的にどのように対応するのか、国などで指針を出しています。その方法について基礎知識として頭に入れておいて損はないでしょう。

基本的に感染が疑われる人、風邪症状がみられる人への対応マニュアルがあります。さらに場合によっては事業休止や休業せざるを得なくなる事態も想定できます。そのような場合の対処についても以下で詳しく見ていきます。

感染が疑われる方への対応

新型コロナウイルス(Covid-19)は発熱や咳、倦怠感、味覚・嗅覚障害などが代表的な症状といわれています。もしこのような症状の疑われる労働者が出た場合、まず当人は速やかに休みをとるように求めます。そのような人物が職場に来ることで感染拡大につながりかねないからです。

そのうえで保健所など感染相談の受付を行っている機関に連絡をしましょう。保健所の判断に基づき、PCR検査などを行うことになります。感染が確認されれば、休業してもらいます。これは都道府県知事の就業制限に基づく休業な為、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当は支払われません。

風邪の症状がある方への対応

Covid-19の厄介なところは、症状が普通の風邪とあまり変わりない点です。そのことは広く知られている為、風邪症状で当人が自主的に休む場合もあるでしょう。この場合、通常の病欠と同じ取り扱いです。

一方雇用主の人で万が一の事態に対応する意味で、労働者を一律に休ませるという判断をとった場合、休業手当の対象です。「使用者の責に帰すべき事由」という休業手当の項目に該当するからです。

事業休止をする場合の対応

Covid-19の感染者が職場で発生した場合、事態の推移によっては休業せざるを得なくなる場合もあるでしょう。もちろん事業者にも休業を求める形になります。この時重要なのは、労使による話し合いです。労働者の不利益を最小限にできるように双方努力しましょう。

労働基準法によると、不可抗力による休業の場合、休業手当の支払い義務は発生しません。しかし新型コロナが発生したからと言って、すべて支払い義務なしになるとは限りません。ケースバイケースとなる為、総合的かつ慎重に判断する必要があります。

休業させる場合の対応

Covid-19の感染者が出た場合、該当する人は休業してもらわなければなりません。この場合、一般的には休業手当を支払う義務はないと考えられます。ただし雇用者保険に加入していると、傷病手当金の支給対象になる可能性があります。

仕事ができなくなった日から3日経過した日を起点として、直近12カ月の報酬の平均日額の2/3が補償される形です。ただし補償を受けるためには申請手続きを進めなければなりません。具体的な手続きは保険者によって変わってくる為、加入しているところに問い合わせましょう。

企業責任と労災認定

もし派遣先の会社でCovid-19などのクラスターが発生した場合、企業がどのような責任をとるのかという問題が出てくるでしょう。クラスター発生の際に企業がとるべき責任として、大きく2種類の項目があります。

まずは労災責任です。通常労働者が風邪をひいたくらいでは労災認定されることはまず考えられません。しかし今回のCovid-19については通達によって認定される可能性があります。もう一つは民事損害賠償責任です。これは企業が安全配慮義務に違反したことにより発生すると考えられます。もしクラスターによって派遣社員が何らかの損害を負った場合には、このうちのいずれかが適用できないか検討する必要があります。

労災責任

労災責任が発生するのは、原則業務起因性があるかどうかで判断されます。つまり職場や業務の一環で病気に罹患したことを署名できなければなりません。ですから風邪をひいたなどでは労災認定されないのが普通です。ところがCovid-19については、若干取り扱いが異なります。

「新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱い」という通達の中に記載があります。たとえ感染経路が特定できなくても、業務で感染した可能性が高いと考えられる場合には労災保険が適当されるとしています。つまり業務の中で感染したと明確に証明できなくても労災認定される可能性があります。

ただし業種によって判断基準は異なる為注意しましょう。医療従事者の場合、明らかに業務以外で感染したことの証明がない限り原則労災対象です。感染者に接触する機会が極めて多いためです。

ほかの労働者についてもクラスターが発生して、その中で従業員が感染した場合には労災認定される可能性が高いです。このような事態を回避するためにはリモートワークの導入など労働者の安全を確保するための対策が必要です。

民事損害賠償責任

もう一つ考えられるのは、企業の責任問題についてです。この場合、安全配慮義務違反が考えられます。ここで重要なのは安全配慮義務とは結果ではなく過失の有無で責任の所在が判断される点です。つまり企業の過失の結果、クラスターが発生したと認められないと損害賠償請求はできないでしょう。

新型コロナに感染する条件はいろいろと明らかになっています。飛沫感染や接触感染などです。感染しやすい環境で労働者を働かせたのであれば、責任が生じます。具体的には密な職場で具体的な予防策なしで働かせた、マスクの着用を認めなかったなどは会社の過失責任が問われるでしょう。

また労災認定されれば、安全配慮義務違反になると思っている人も多いようです。しかしそれは間違いです。労災は保険で業務における危険が実際に起きたら、認定されます。そこに企業側の過失の有無は判断材料にされません。その為、労災は認められたけれども、安全配慮義務違反が認められなかったという事例も十分起こりえます。

もし派遣先でクラスターが発生したらどうする

派遣先でクラスターが発生した場合、しばらく派遣社員含め従業員全員休業になるでしょう。この場合、休業手当が発生します。正社員だけでなく、そこで勤務していた派遣社員に対しても手当ては給付される為その部分は安心してください。

休業手当は平均賃金の60%以上が支払われます。ちなみに平均の算出方法は直近3カ月間に支払われた賃金の総額÷その3か月間の総日数です。賃金総額には通勤手当や時間外手当などが含まれます。ただし結婚手当や傷病手当などの臨時に発生した賃金などは対象外です。

休業手当の申請は労働者と事業主が一緒に支給要件確認書を作成します。しかし事業主が協力してくれない場合もあります。この場合労働条件通知書に勤務日の記載がある、6か月以上月4日以上の勤務実態が証明できれば、個人でも提出できます。この時支給要件確認書の事業主欄には「協力が得られない」旨とその理由を記載すれば認められます。

まとめ

Covid-19の感染状況は世界中でなお拡大傾向であり、なかなか収束の兆しが見られません。日本も同様で、今後あなたの派遣先でクラスターが発生する可能性も十分あります。しかしその場合でも休業手当や労災認定などのセーフティネットがいくつも用意されています。クラスターで休業になった場合、使える制度はすべて駆使しましょう。

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