派遣の保険・福利厚生

産休代替など派遣の期間限定業務を解説

2020.03.25

女性社員が産休に入ると、誰かが代わりに仕事を引き継がねばなりません。

しかし、企業によっては人材に余裕がなく、業務の引き継ぎや継続ができないケースもあります。

このようなとき、活躍するのが産休代替です。

ここでは、産休代替の概要や特徴、メリットやデメリットなどについて解説しましょう。

産休代替とは

産休に入る人の代役として業務を担うことを産休代替と呼びます。

女性は出産が近づくと産休に入るため、それまで携わっていた業務ができなくなります。

人材に余裕のある企業なら問題ありませんが、そうでない場合には代わりに業務を担当してくれる人材を補填しなくてはならないのです。

ここで産休代替の派遣社員が必要とされます。

現在では、産休に入る人の代わりを務める派遣社員のことを、産休代替と呼ぶこともあります。

一般的な派遣との違いは、勤務する期間が明確に決められており、なおかつ具体的なスキルや経験を求められることです。

産休に入った方の業務を引き継ぐ性質上、特定のスキルや経験が求められます。

産休代替の特徴と契約期間

近年産休代替が注目を集めていますが、理由としては社会で活躍する女性が増えたからだと考えられます。

企業で活躍する女性が増え、産休代替が必要になるケースが増加したことで、注目が集まっているのです。

産休代替の派遣社員として働くには、特徴や契約期間などについて理解しておく必要があります。

先述した通り、産休代替では求められるスキルが具体的で、勤務する期間もあらかじめ決められることが特徴です。

産休代替の特徴

産休代替は、産休に入った方の後任として業務を引き継ぎます。

たとえば、受付業務を行っていた方の産休代替として働くのなら受付を担当し、一般事務に従事していた方の代役なら一般事務業務を担うのです。

こうした性質から、産休代替で就業するときには、具体的なスキルが求められます。

それまでその業務を担っていた方と同等、もしくはそれ以上の経験、スキルを求められることがほとんどです。

また、一般的な派遣とは勤務期間が異なるのも特徴といえるでしょう。

一般的な派遣では、1~3ヶ月程度が多く、その都度現場が変わります。一方、産休代替では短くても1年、長いと1年半程度就業することがあります。

産休代替の契約期間

産休に入る方が、どれくらいの期間休むかにより違ってきます。

産休の期間は会社から強制されないため、女性によっては短期間で復帰するケースも少なくありません。

仮に、半年で復帰するのなら産休代替も半年で終了します。

ただ、一般的には1年~1年半程度になることがほとんどです。

産後8週間の産休が終わり、そのまま子供が1歳になるまで育休をとる方が多いからです。

こうした背景から、1年~1年半程度が目安と考えられます。

産休後に育休へ入り、期間を延長するケースもあります。

こうしたケースでは、継続して産休代替として働くことが可能です。

目安としては1年弱、場合によっては2年程度の勤務期間になる可能性もある、と覚えておきましょう。

産休代替のメリット・デメリット

産休代替の派遣として働くのなら、メリットとデメリットはある程度理解しておきましょう。

メリットとしては、時給の高い案件が多い、責任の伴う仕事を任せてもらえる、スキルアップが可能、といったことが挙げられます。

一方、デメリットとしては、契約期間の延長に伴い今後の計画が狂う可能性が挙げられます。

また、引き継ぎが短い、きちんと人間関係を構築しないとスムーズに仕事ができない、疎外感がある、といったデメリットもあります。

産休代替のメリット

主なメリットは以下の通りです。

  • 時給の高い案件が多い
  • 責任の伴う仕事を任せられる
  • スキルアップができる
  • ある程度長く働ける

求められるスキルや経験が具体的な産休代替では、高時給の案件が少なくありません。

短い期間で仕事を引き継ぎ、しっかりと仕事をこなす必要があるため高い時給が設定されているのです。

産休に入る方が重要なポジションを担っていたのなら、その後任を務めるため責任の伴う仕事を任されます。

プレッシャーはあるものの、スキルアップのチャンスにも恵まれます。

短くても1年、長いと2年近く産休代替を務めるケースが多いため、長く働けるのもメリットです。

その期間は雇用が安定し、収入が途絶える心配もありません。

産休代替のデメリット

いくつものメリットがある一方で、デメリットもあるため覚えておきましょう。以下にまとめました。

  • 契約期間が延長されることがある
  • 引き継ぎ期間が短い
  • 人間関係の構築が必要
  • 疎外感を覚えることがある

産休代替で契約期間の延長は珍しくありません。

契約期間が延長されて嬉しい方もいるでしょうが、人によっては今後の計画が狂ってしまうおそれがあります。

また、就業するタイミングによっては引き継ぎの期間が短く、準備が不十分なまま就労しなくてはならなくなるケースも少なくありません。

担うポジションにもよりますが、産休に入った方の代役を務めるため、周りの方ともきちんとコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要があります。

派遣は煩わしい人間関係がないことが魅力ですが、産休代替では話は別です。

また、周りの社員からすると、外部からやってきた者とみられるため、疎外感を覚えるかもしれません。

産休代替の注意点

やや特殊な働き方となる産休代替では、周りの社員たちとしっかりコミュニケーションをとることが求められます。

仕事をスムーズに進めるためにも、コミュニケーションを大切にしてください。

ただ、自身のライフプランを明確にすれば、スキルを活かしてしっかり実務経験を積めます。

コミュニケーションを頻繁にとる

産休代替では、引き継ぎの期間が極端に短いケースも多く、準備の整っていない状態で就業することも珍しくありません。

このような状態では業務に支障をきたすおそれがあるため、周りの社員からのサポートが必須です。

ほかの社員たちから適切なサポートを受けるためにも、コミュニケーションをしっかりとらなくてはなりません。

周りの人たちとよい関係性を構築できれば、サポートを受けながらスムーズに仕事を進められます。

コミュニケーションの基本は挨拶です。

まずは、派遣先でしっかり挨拶をすることを意識しましょう。

挨拶だけでなく、自ら積極的にいろいろな人に話しかけ、少しでもよい関係性を早い段階で築いていくことが大切です。

自身のライフプランを明確にする

産休代替で派遣される期間は限られているからこそ、ライフプランに合わせて現場を選ぶ必要があります。

まずは、自身のライフプランを明確にしたうえで、将来にプラスとなりそうな産休代替の現場を選びましょう。

ライフプランを明確にすれば、身につけたいスキルや積みたい経験も明らかにできます。

どのような現場で働くべきかも見えてくるでしょう。

産休代替なら、具体的なスキルを求められるため、しっかりと実務経験も積めます。

まずはライフプランを明確にし、そのうえで自分にマッチした現場を見つけてください。

まとめ

社会で活躍している女性は大勢おり、今後も産休代替として働くシーンはますます増えると考えられます。産休代替には、一般的な派遣とは違った魅力があり、さまざまなメリットも得られます。ここでお伝えしたことも参考にしつつ、自身の将来にプラスとなりそうな産休代替の現場を見つけてみませんか?

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