派遣の基礎知識

中高年派遣社員の実態|後悔しないためにしておくこと

2021.09.01

中高年派遣社員の労働実態や、実際に後悔しないようにするためのチェックポイントをまとめています。派遣社員として働く際に、中高年の人が若い人と同じように就職先を探すと不利になることがあります。事前に確認しておくことで、働きやすい職場が見つかりやすくなるので、ぜひご一読ください。

中高年派遣社員の労働実態

中高年派遣社員の労働実態は、大きくまとめると以下の4つになります。

  • 好条件の仕事は若い人が優先される傾向
  • 年下の社員から疎ましく思われることもある
  • 正社員と比べて、収入格差が激しい
  • 工場での勤務などは体力的に非常に厳しい

若い人に比べると、働きづらさを多少感じることはあるかもしれません。実際の内容を見ていきましょう。

好条件の仕事は若い人が優先される傾向

中高年の派遣の労働実態で顕著に感じるのは、希望の労働条件の仕事に就けないということです。好条件の働きやすい条件の仕事は、若年層に優先的に回されて、実際にできる仕事は条件の大変な内容のものが少なくありません。なぜならば、同じ条件のもとでは、若い人の方がスムーズに順応・遂行できることが多いため、結果的に残った仕事を中高年がせざるを得ないことが多いからです。例えば、派遣社員を実際に選ぶときには、経験・スキル・年齢の順で考慮されます。なので、経験とスキルが同じならば、若い人が採用されることが多くなります。

年下の社員から疎ましく思われることもある

正社員と同じ職場で働く場合、自分よりも年下の社員からあまりよく思われない可能性がります。年下の正社員から見た場合、自分よりも年上で経験年数が少ない派遣社員が来た場合、年上ということでやりにくく思われてしまいます。たとえば、親子ほど年齢が離れた正社員から、実際に口に出されることはありませんが「年上で接しにくい」と思われていることもあるようです。もし作業スピードが遅かったり、能率の悪い作業をしてしまったりすると、注意されるかもしれません。

正社員と比べて、収入格差が激しい

同じ年齢の正社員とくらべた場合、派遣社員は収入格差が激しくなってしまいます。なぜならば、正社員では賃金が雇用されている会社に決められるのに対し、派遣社員は派遣元の月給・時給に左右されてしまうからです。さらに正社員にはボーナスが発生するなどが挙げられます。20代後半であれば、正社員の平均賃金が241,000円(残業代をのぞく)に対し、派遣社員(非正規雇用)は192,000円となっています。しかしこれが40代後半になると、正社員の平均賃金は382,000円なのに対し、派遣社員は204,000円なのです。年齢を重ねるほど、この格差は激しくなってしまいます。

工場での勤務などは体力的に非常に厳しい

若い頃は平気だった肉体労働・特に工場勤務などは、体力的にこなせる人が少なくなっていきます。割り当てられる派遣先は本格的な体力労働が中心になるので、40代・50代になってくると若い頃と同じように作業できなくなってくるからです。実際に工場派遣の仕事・未経験OKの案件で見てみると、倉庫での仕分け・商品の選別と取り出し、荷物の配送補助・イベント設営など、かなり体力が必要な内容の仕事がありました。時給950円で、一日労働すると7,000円前後と比較的日給の高い派遣の仕事は、体を酷使するものが少なくないので、大変に感じるかもしれません。

中高年でも派遣の仕事を見つけるために

中高年の人が派遣の仕事を見つけるのは、難しく感じたかもしれません。しかし、中高年にしかない能力・長年の経験を活かして、働きやすい職場を見つけることも十分に可能です。実際に、中高年の人が派遣の仕事を見つけるための大事なポイントをご紹介します。

中高年の特徴を生かした仕事を選ぶ

中高年の人は40代・50代の特徴を活かした仕事を選びましょう。年齢によって、ふるいにかけられてしまうことはありますが、自分の能力や若い人にはない魅力を出すことで、即戦力としても十分に働けます。

たとえば、20代・30代の若い人で、小さなお子さんがいる場合は、急な発熱で職場を早退したり、学校の用事で休んだりと、仕事を急に休む場合がありますが、50代にもなると子供が大きくなっているはずなので、急に早退することも少なくなるでしょう。

また、中高年の人が現実に働いていくことの厳しさを知っている派遣先は、熱心に派遣社員に働いてくれることを求めています。20代の子が多少手抜きをするようなところでも、丁寧に仕事をこなすことで、評価が上がって働きやすくなります。

派遣先のニーズにマッチしていることが重要

また、派遣先の求めているものを理解し、しっかりと仕事をしてくれる派遣社員は中高年であっても十分求められます。

たとえば、管理職として働いた経験や、長年培ってきた専門的なスキルは、若い人にはないアピールポイントになり、派遣先がそれらを求めている場合は採用につながりやすくなります。そのため、仕事探しをする前に自己分析をしっかり行った上で、自分のどの部分が派遣先のニーズに合致するか考えてください。自分が今まで務めてきた企業経験・成功に導いてきたプロジェクト、取得した資格、身につけてきた特技などをピックアップします。

自分に合う仕事が見つかった場合、実際にその会社が求めているポイントを中心にアピールすると、採用される確率が上がります。

中高年が派遣会社を選ぶ5つのポイント

中高年の人が派遣を見つけるのは大変だと感じたかもしれません。しかし、逆にいうと上記でハードに感じる部分をカバーしてくれる派遣会社を選ぶと、スムーズに仕事できる可能性が高くなります。以下に5つのポイントをまとめてみました。

  • 40代・50代の案件が多い
  • 福利厚生が充実している
  • 研修制度が充実している
  • サポート体制が手厚い
  • 優良派遣事業者である

実際の内容を見ていきましょう。

40代・50代の案件が多い

派遣社員によって充実している案件や、年齢別に応募可能な仕事が偏っている場合があるので、40代・50代の案件が多い派遣会社を選びましょう。

たとえば、誰でも聞いたことのある派遣会社に注目するだけでなく、地元の派遣会社で中高年の穴場案件が見つかることもあります。そのため、規模の大小にこだわらず、幅広い視点で派遣会社を探してみましょう。

人材が集まりにくい業種や中小企業の場合、積極的に人を集めたい理由から、中高年の人でもすぐに採用が決まる可能性は十分にあります。

福利厚生が充実している

頻繁に派遣会社を変えることなく同じ派遣会社で長く働きたい場合には、福利厚生が充実しているかどうかもチェックしましょう。なぜなら、年齢を重ねるほど働く上でのリスクが高まってくるので、その点をカバーしてくれるサポートが充実していた方が良いからです。

たとえば、医療費や入院費の補助を出してくれる会社があります。普段から通院することの多い方であれば、節約につながり有効活用できます。また、健康診断を定期的に無料で受けられることもあるので、病気を早期発見できる可能性もあります。

研修制度が充実している

派遣として働く上で、資格を取得したり、キャリアアップを考えたりするのであれば、研修制度が充実している派遣会社を選ぶことは必須です。働きながら資格取得を勧めてくれる派遣会社もあります。

派遣会社では資格取得のための研修制度が充実しており、求められることの多い経理・簿記、OAなどの事務系の講座、ビジネスマナー研修、取るのがむずかしい理系のスキルアップ講座などを中心に必要だと思うものを取得していきましょう。

サポート体制が手厚い

サポート体制の手厚い派遣会社を選ぶことは、中高年の人が派遣として働くときには重視した方がよいポイントです。サポート体制がしっかりしている派遣会社は、派遣先の会社が決まってからも、実際に定期的な確認をしに職場に来たり、連絡をとってくれたりと、気を使ってくれる優良なところもあります。

優良派遣事業者である

できるだけ、国の委託機関が認めた『優良派遣事業者』認定を取得している派遣会社を選びましょう。厳しい審査を突破した派遣会社しか認められないので、この認定を持っている会社を選ぶと安心して仕事を探せるでしょう。『優良派遣事業者』認定のない会社がダメとは限りませんが、できるだけこの認定を受けている派遣会社を選ぶようにしてください。

まとめ

この記事では、中高年の派遣社員として働くときの実態や、派遣として働く際の意識の持ち方や、派遣会社を選ぶ時のポイントをまとめています。派遣会社を探すときは、この記事を参考にしてください。

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