派遣の仕事紹介

交通費支給の派遣の仕事|特徴・内容・求人例

2021.07.05

派遣先を決める条件として、「交通費の支給」を求める人は、数多くいるのではないでしょうか。これまでの派遣社員は、交通費が支給されないケースが多く、交通費の負担の大きさから求人の応募を断念せざるを得ないこともありました。しかし、同一労働同一賃金が適用されることで、派遣社員でも交通費を支給されるようになりました。同一労働同一賃金の詳細と、交通費が支給される派遣社員の求人例をご紹介します。

交通費が支給される派遣の仕事

従来の派遣会社では、時給に交通費が含まれている契約が多く、別途で交通費の支給はありませんでした。しかし、2020年4月より同一労働同一賃金が適用され(中小企業は2021年4月から)、業界に関係なく全ての仕事で交通費が支給されるようになりました。つまり、2021年4月からは、どの派遣の仕事であっても交通費が支給されるということです。このことにより、交通費の負担の大きさから断念していた求人であっても応募しやすくなるでしょう。

なお、交通費の支給方法は派遣先によって異なります。たとえば、1ヵ月の公共交通機関の定期代が支給される場合や日額×出勤日数で計算される場合など、さまざまです。交通費の計算方法は、面接時に必ず確認しておきましょう。

同一労働同一賃金

これまで派遣社員は、正社員に比べて給与も少なく、交通費が支給されないケースがほとんどでした。しかし、2020年4月1日に労働者派遣法の改正が施行され、「同一労働同一賃金」という制度が導入されました。これにより、労働者同士の不公平な待遇が解消されることが期待されています。

「同一労働同一賃金」とは、2019年4月に施行された「働き方改革」の一種で、派遣社員と正社員の間にある賃金や労働面での待遇の差を解消することを目的に制定されました。大手企業では2020年4月から施行されており、2021年4月からは中小企業でも適用されます。

同一労働同一賃金の同一賃金については、2種類の賃金方式が定められています。その賃金方式が「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」です。まず「派遣先均等・均衡方式」は、派遣社員が正社員と同様の賃金を支給される方式です。正社員との不平等さを解消できる一方で、派遣先が変わった際に賃金が大幅に安くなる恐れがあるというデメリットもあります。次に「労使協定方式」は、派遣会社と派遣社員が労使協定を結び、正社員の平均以上の賃金に定める方式です。この場合、派遣先が変わっても賃金が変わらず安定しているというメリットがあります。

なお、同一労働同一賃金の「賃金」とは、基本給・賞与・各種手当、交通費手当、退職金のことを指します。

派遣社員は交通費を心配しないで仕事を選べる

派遣社員にも交通費が支給されることにより、派遣先を探す幅が大きく広がります。なぜなら、交通費の支給がない会社の場合、交通費の負担の大きさから断念せざるを得ないことがありましたが、これらの交通費の問題がなくなり、家から遠い距離であっても働きやすい環境が整えられました。

このように、同一労働同一賃金制度の導入は、正社員との不平等さがなくなるとともに、交通費を気にせずに仕事を選べるようになった、という大きなメリットでもあります。これまで交通費の関係で諦めていた派遣先があれば、再度確認してみるのもよいでしょう。

交通費の非課税について

交通費の支払い方法は、企業によって異なります。主な支払い方法は、1ヵ月分の公共交通機関の定期代・6ヵ月分の公共交通機関の定期代を6で割って1ヵ月分の交通費を計算する方法・日額×出勤日数で計算する方法などです。私有車での通勤についても規定があるので、面接時に交通費の計算方法を確認しておきましょう。

交通費が支給されるようになったことで、交通費関連の税について注意が必要です。同一労働同一賃金が導入されて交通費が支給されるようになった際、給与とは別に交通費が実費で支給されるケースと、時給に交通費が含まれ、時給が高くなるケースの二通りがあります。

後者の時給に交通費が含まれるケースの場合は、給与全額が課税対象となります。一方で、交通費が給与とは別に支給される場合、交通費は一定額を越えなければ非課税として扱われます。これまで交通費が支給されていなかったものの、同一労働同一賃金の導入で交通費が支給されるようになった際は、どちらのケースで交通費が支給されるのかを確認しておくことが大切です。なぜなら、交通費が非課税になるのか、課税対象になるのかによって、所得税や住民税の税額や課税対象が変わってくるためです。

特に扶養内で働きたい方は、この点を確認しておきましょう。交通費が時給に含まれて支給される場合、交通費は「給与」として扱われます。これまで交通費が支給されていなかった場合は、当然給与が上がります。給与が交通費分増えた場合に、年収が限度額を超えてしまうと扶養内から控除されてしまいます。

また、社会保険等の等級決定には交通費などの非課税収入も給与収入として扱われます。交通費が支給されることで給与収入が増え限度額を超えてしまうと、社会保険への加入が義務づけられます。

これまで交通費が支給されていなかった方は、時給に交通費が含まれる場合は交通費を含めた全額が課税対象となること、給与が増加するため扶養内での限度額の超過があることなどに注意しましょう。

交通費支給の仕事の求人例

最後に、福島地域の派遣の求人で交通費が支給されたケースを、福島地域最大級の求人サイト「ヒトサガス」から二つご紹介します。

【業務用送風機の組立の補助作業のお仕事】
雇用形態
・派遣社員

仕事内容
・業務用送風機の組立の補助作業のお仕事
・製造ラインでの組立業務の下準備や塗装の前準備
・玉掛けや床上操作式クレーン免許などの資格取得も可能(費用当社負担)

給与
・時給1,060円~

待遇
・社会保険完備
・交通費支給
・有給休暇

業務用送風機の組立の補助作業をする仕事です。具体的には、製造ラインで組立業務の下準備や塗装の前準備をします。会社負担で、玉掛けや床上操作式クレーン免許などの資格を取得できます。これらの資格を取りたい方や、製造業をしたい方におすすめの求人です。時給は1,060円〜となっており、社会保険完備、有給休暇など高待遇で働きやすいです。なお、扶養内で働く場合には、社会保険が完備されているため、社会保険における交通費には注意しましょう。

【ジュースやお菓子の製造ラインでの作業】
雇用形態
・派遣社員

仕事内容
・工場でジュースやお菓子の製造ラインでの作業
・原材料の下処理やトッピング、完成品の目視検査
・食品製造未経験の方も可能。正社員を目指せる仕事

給与
・時給1,200円~

待遇
・社会保険完備
・交通費支給
・有給休暇

工場内でジュースやお菓子の製造ラインに入る仕事です。具体的には、原材料の下処理やトッピング、完成品の目視検査などをします。正社員登用前提の派遣社員のため、いずれ正社員として働きたいという方におすすめの求人です。時給は1,200円〜と高時給で、未経験の方でも採用されやすいでしょう。社会保険完備、交通費支給、有給休暇制度など、高待遇を受けられます。同様に扶養内で働きたい場合には、限度額を超えないように注意が必要です。

まとめ

労働派遣法の改正から、2020年4月から施行された同一労働同一賃金制度により、これまで交通費が支給されることの少なかった派遣社員にも、正社員と同様に交通費が支給されるようになりました。交通費が支給されることにより、応募できる派遣先の幅も広がるでしょう。この制度による税額の変化や限度額の超過なども把握したうえで、これまで交通費の影響で断念していた求人があれば、積極的に応募してみるとよいでしょう。

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