派遣の保険・福利厚生

派遣社員が考えておくべき保険問題|老後に困らないために

2020.10.15

企業に直接雇用されるのではなく、登録している会社から必要としている企業に派遣として向かう派遣社員ですが、正社員と比べて給料も少なく、不安定な職業です。しかし近年派遣社員の数は増加し続けています。そんな派遣社員はその不安定さから多くの悩みを抱えていますが、その悩みの一つに保険問題があります。老後に困らないためにも、派遣社員の社会保険事情と手続きの方法を把握しておきましょう。

社会保険とは?派遣社員も加入できるの?

医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の総称が社会保険です。怪我や加齢などによりやむを得ず働けなくなった場合に、一定額を受け取ることのできる保険制度です。老後のことを考えると必ず入っておきたい社会保険は、派遣社員であっても条件を満たせば加入することができます。社会保険とは具体的にどのような保険なのか、さらに加入のための条件についても確認しましょう。

社会保険は派遣社員でも加入できる

先ほど述べた通り社会保険は正社員、派遣社員問わず従業員であれば加入できます。しかし加入するには、それぞれの保険で設けられている条件を満たす必要があります。それぞれの保険の加入条件は下記の通りです。

医療保険、年金保険はそれぞれの保険が適用されている企業でなければ加入できません。介護保険は40歳以上で医療保険に加入している人が対象です。雇用保険は1週間の労働条件が20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあることが条件です。労災保険は派遣社員であれば誰でも加入できます。

このように年齢や会社の形態によって加入できるかが決まります。自分が条件を満たすかどうかを派遣会社に確認してみましょう。

社会保険の種類・内容

社会保険は医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類の総称です。それぞれ保険の内容は異なり、加入条件も異なります。それぞれの保険内容をみていきましょう。

・健康保険

医療機関で診察、処置、投薬を受けた際にかかる費用の7割を補助してもらえる保険です。残りの負担すべき3割の費用は、加入者が毎月納めている保険料と、事業主が折半で負担している保険料から支払われています。

保険料は加入者の給料や保険料率によって計算されます。

・厚生年金保険

加入者が65歳以降になった場合または所定の障害をおった場合に受給できる保険です。つまり老後のことを考えると必ず入っておきたい保険です。保険料の支払いは加入者と勤務先が半分ずつ負担します。保険料は給料と保険料率18.3%から計算されます。

・介護保険

社会保険の中で最も新しい介護保険も、老後のために入っておきたい保険です。介護保険はその名の通り、介護が必要となった場合に介護サービスを受けられます。保険料の支払いは40〜64歳までは加入者と勤務先が半分ずつ負担しますが、65歳以上は市町村により異なります。保険料は給料と保険料率から計算されます。

・雇用保険

失業や休業中に一定額の支給を受けることのできる保険です。保険料の負担割合は企業により異なりますが、加入者の負担割合が少なくなるように設定されます。保険料は年収と保険料率によって計算されます。

・労災保険

仕事や通勤中に怪我や病気をした際に支給を受けることのできる保険です。労災保険は加入が義務付けられている保険で、保険料は全額勤務先が負担します。

社会保険に加入するメリット

社会保険に加入するメリットは数多くあります。老後はもちろん、出産や病気でやむを得ず働けない場合にも保険に入っておくことで、受給やサービスを受けられます。しかし前述の通りそれぞれの保険で負担の対象は異なります。社会保険に加入するメリットを知り、自分に必要な社会保険を把握しましょう。

将来の年金が増える

年金保険に加入していると老後の年金を多くもらえます。年金保険は、20歳〜60歳未満の全国民が支払う義務のある国民年金とは別に支払わなければなりません。しかしその分、老後や障害をおった際に国民年金と併せて年金保険分の保険料を受け取れます。

また年金保険に加入しておくと、被保険者が亡くなった場合に、被保険者の家族が国民年金に加えて年金保険の年金分を多く受け取ることもできます。老後に受け取れる年金を老齢厚生年金、被保険者が亡くなり家族が受け取る年金を遺族厚生年金と言い、年金保険に加入した時点でどちらの受給も可能になります。

将来加齢や障害により働くことが困難になった場合に、多くの年金を受け取ることのできる保険です。

保険料の一部を事業所が負担してくれる

社会保険は保険料の計算方法から見てもわかる通り、どの保険も事業所が一部を負担してくれます。労災保険に関しては全額負担してもらえます。国民健康保険や国民年金の場合は加入が義務付けられている上に、全額が自己負担です。そのため社会保険は支払いの負担が少ないというメリットがあります。加入条件を満たしているのであれば、加入しやすく保障が受けやすい仕組みになっています。特に労災保険は勤務先が全額負担し、加入の義務があります。これにより安心して仕事ができます。

保険料の一部を負担してもらえ、それぞれで手厚い給付が受けられるのが社会保険です。自分に必要であると感じた保険は、将来のためにも積極的に加入しましょう。

業務外での疫病・妊娠・出産等で休職した際に手当が受給できる

労災保険は勤務中または通勤中の怪我や病気を保障する保険です。しかしそれ以外の社会保険については、業務外での病気や怪我、出産、育児でやむを得ず仕事を休む場合でも支給を受けられるというメリットがあります。支給を受けられる期間は休職しなければならなくなった事情や企業の規約により異なりますが、最長で1年6ヶ月間です。休職中に支払われる金額も企業により異なりますが、3分の2程度の受給がほとんどです。詳しい期間や金額は勤務先に事前に聞いておきましょう。

思わぬタイミングで病気や怪我をし、働きたくても働けなくなる場面もあります。そのような緊急事態に備えて保険に入っておくことで受給を受けられ、生計を立てられます。

派遣社員が社会保険において注意すべき点

社会保険に加入するメリットは数多くあります。しかし社会保険に加入する際には下記の2点について注意しておきましょう。

まずは社会保険に加入し保険料を一部負担してもらう「勤務先」についてです。派遣社員の「勤務先」とは、「派遣された会社」ではなく「登録している派遣会社」になります。そのため加入条件を満たしているかは、派遣会社に確認する必要があります。加入の手続きも派遣会社が行いますので、「派遣された会社」ではなく「派遣会社」に問い合わせるようにしましょう。

また結婚などをしていて扶養内に入っている場合には、規定の年収額を超えないようにする必要があります。規定の年収額は国によって定められており、年収106万円以内です。保険料の負担額は給料から差し引かれますが、この時年収が106万円を超えないようにご注意ください。

退職時・入社時の社会保険の手続きについて

社会保険の手続きは退職時、入社時ともに会社が行ってくれます。しかし手続きするにあたり必要となる書類は退職時に退職する会社から受け取り、新しく入社する会社に提出する必要があります。なお退職時に受け取る書類は基本的に雇用保険被保険者証、年金手帳の2つです。ただし年金手帳は会社に提出していなければ受け取りはありません。また会社を退職後、次の転職先が見つかっていない場合には、離職票と健康保険の資格喪失証明書も受け取らなければなりません。離職票は次の転職先が見つかるまでに受けることのできる失業保険の受給に必要です。

また退職時には書類の受け取りだけではなく、健康保険証を返却する必要があります。扶養家族がいる場合は本人だけではなく、扶養家族全員分の健康保険証を返却しなければなりません。

退職時、入社時の社会保険の手続きには上記の書類の受け取り及び提出と、健康保険証の返却をしましょう。

まとめ

派遣社員であっても条件を満たせば社会保険に加入できます。社会保険に加入することで、負担額は少なくできるにもかかわらず、多くのメリットがあります。加入条件や保険料は企業により異なります。老後や万が一に備えて加入を検討している保険がある場合は、一度派遣先の会社ではなく派遣会社に問い合わせてみてください。

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