派遣が理由で破局してしまうカップルの特徴

相性が良く、幸せな関係でもあるにかかわらず、彼氏、彼女どちらかが、もしくはお互いが派遣社員であるために破局してしまうカップルがいるそうです。それは一体なぜでしょうか。そのような破局を防ぐことはできるのでしょうか。

この記事では派遣が理由で破局してしまうカップルの別れの理由や、そのようなカップルの特徴、破局を防ぐためにできることについて説明していきます。

派遣が理由で別れる理由

「彼氏は派遣だけどとても良い人だし、大好きでラブラブだし、別れるなんて考えられない！」「私が派遣だけど、彼は正社員で2人の関係も良いし、私たちは大丈夫！」

上記のようなカップルもいるかもしれません。しかし、派遣が理由で別れを選択してしまうカップルは、残念ながら少なからず存在するのです。そして、その別れには派遣だからこその理由があるようです。

相性が良かったり、ラブラブだったり、他に原因はないにも関わらず、仕事が派遣であるために破局してしまうカップルは、どのような理由で別れてしまうのでしょうか。派遣が理由の破局を経験しないためにも、その理由の分析は大切です。彼氏が派遣の場合と彼女が派遣の場合、それぞれの理由の例をいくつか挙げていきます。

彼氏が派遣の場合

• 金銭的な理由

派遣社員の給料はボーナス等の違いがあり、年収で考えるとどうしても正社員に比べると安くなってしまいます。
そのため、彼氏が派遣社員である場合、金銭的な理由で別れてしまうカップルは多いようです。

デートをする時も彼女の方がお金を出すようなことが続くと、最初は良いかもしれませんが、次第に女性の方に不満が溜まってしまいます。会うたびに金銭的に負担を強いられる関係が継続できず、派遣社員の彼氏と別れてしまうケースがあるようです。
また、男性に収入の多さを重視する女性は少なくありません。収入の少ない派遣社員の男性には魅力を感じなくなって、別れを切り出す女性もいるようです。

• 両親の反対

派遣社員である彼氏との娘の将来に不安を感じ、女性の両親が2人の関係に反対し、破局するケースも多いようです。大事な娘には、結婚や出産といった幸せをつかんでもらいたいというのは自然な親心です。派遣社員との彼氏の関係に未来の可能性が見出せず、反対するというのが両親の心情のようです。

• 将来性

正社員であれば勤続年数と共に出世の道もあり、昇給の可能性もありますが、派遣社員には出世や昇給は望めないばかりか、いつ失職するかわからないという不安定さが常に付きまといます。結婚を視野に入れた場合、その後の出産、子育てという将来を見据えると不安を感じ、別れを決意する女性は少なくありません。

女性は妊娠中や産後、育児で働けない時期が出てきてしまいます。その間の家計を支える男性には安定した収入が必要なため、彼氏が派遣社員だと結婚は難しいと考えることがあるようです。そのため、彼氏が派遣社員である場合は将来性がないと判断し、別れを選択せざるを得ないカップルが多いようです。

彼女が派遣の場合

• 将来像が想像できない

彼女が派遣である場合にも、将来が想像できないことが理由で別れを選択するカップルがいるようです。男性側が正社員などである程度の収入があった場合でも、昨今の不安定な社会状況であれば、いつ減収や失職するか分からないと考えられます。彼女が派遣社員である場合、重い負担がかかりすぎることを不安に思う男性も少なくないようです。

• 価値観の違い

正社員の彼氏と、派遣社員の彼女との間の価値観の違いが原因で別れてしまうカップルもいるようです。

一概には言えませんが、正社員は派遣社員に比べ仕事に対する責任が重く、またやりがいを感じて仕事に取り組んでいる傾向があります。それに対し、派遣社員は仕事とプライベートのバランスを重視し、仕事に対するモチベーションは正社員とはまた違ったものになります。

男性が正社員で女性が派遣社員であった場合、そのような違いはより明白なものになる可能性も否めません。そのような価値観の違いから溝ができ、正社員の彼氏と派遣社員の彼女のカップルが破局を迎えてしまうことがあるようです。

破局してしまうカップルの特徴

彼氏が派遣社員、彼女が派遣社員、2つの場合での別れの理由についてはおわかりいただけたのではないでしょうか。ここからは、派遣社員であることが原因で破局してしまうカップルの特徴を述べていきます。

まずは、将来性の問題が挙げられます。彼氏が派遣社員である場合も彼女がそうである場合にも、将来が不安定であると破局の原因となることは先程述べました。結婚まで視野に入れた真剣な関係であればあるほど、将来性についてお互いが考える必要性が出てきます。

2人で将来について考えてきちんと話し合った上で、2人で共通するプランが作れた場合には結婚などの未来が開けるのでしょうが、お互いのプランが一致しない場合は将来性の無さを理由に破局するカップルが多いようです。

また、両親の反対にあうという理由もあるようです。彼氏、彼女、どちらの両親でも反対に合うような場合には、破局に至るカップルは出てきます。

両親の反対を押し切っての結婚ということももちろんありますが、どちらか、もしくはお互いが派遣社員のカップルは結婚後の出産や子育てには両親の支えがより必要であるため、両親の反対に合うカップルが、派遣であることを理由に別れを決断するケースは、どうしても多くなってしまうようです。

そしてやはり、価値観の違いも特徴として大きいでしょう。価値観の違いはどんなカップルでも破局の原因として常に上位に挙げられる理由となります。どちらかが、もしくは両方が派遣社員であるようなカップルであれば、ただでさえ不安定な要素を抱えているため、価値観の違いは大きな破局の理由となるでしょう。

派遣が原因で破局しないために

派遣が原因で別れてしまうカップルの破局の理由については、ここまででお分かりいただけたのではないでしょうか。破局の理由を踏まえたところで、ここからはせっかくの関係を悲しい別れで終わらせてしまわないように、具体的な対策を考えていきます。

考えられる具体的な対策の方向性として大まかに分けると、同業者で給料が高い企業に転職して正社員を目指す選択と、副業をするという選択の2つが考えられます。その2つの選択について具体的に説明していきます。

同業種で給料が高い企業に転職して正社員を目指す

現在派遣として働いている業種で、より給料の高い企業に転職し、その企業で正社員を目指すということも不可能ではありません。紹介予定派遣などで派遣社員を正社員登用する企業があります。また2015年9月の労働者派遣法改正後では、全ての業種で働く派遣社員「個人」単位の期間制限ができました。

この期間制限は3年が限度で、もしその後も派遣先企業で働くことを希望する場合、派遣会社が派遣先の企業へ派遣社員の直接雇用を依頼することが義務付けられているのです。

ただ、派遣先企業がその派遣社員を雇用するか否かに関しては何の規制もありません。ただ、全く可能性がないわけではないので、お仕事に関する資格を取ったり、研修を受けたりなど、自分の直接雇用への希望を姿勢で伝えるなどの努力は無駄ではないはずです。

副業

派遣社員としての収入を副業で補うという選択について説明します。正社員の場合は勤めている企業の就業規則で副業が禁止されている可能性があります。派遣社員の場合は、派遣先の企業ではなく、派遣元企業の就業規則を確認する必要があります。

副業が認められている場合は、派遣の仕事に影響がない範囲で副業を行い、プラスアルファの収入を得るということも一つの手段です。

まとめ

以上、派遣が理由で破局してしまうカップルの別れの理由やカップルの特徴、破局を防ぐためにできることについて説明してきました。

せっかくの縁を無駄にしないために、派遣社員であってもステップアップの努力をしましょう。幸せな恋愛や結婚のためには、具体的な対策と、お互いへの理解や思いやりを惜しまないことが大切です。